גמלת סיעוד בכסף חוסכת לכם הוצאות שלא ידעתם עליהן

החשיבות של הטיפול בבני משפחה סיעודיים ברמות שונות ידועה לכל מי שברור לו שבן משפחה צריך להיות מוקף משפחה על מנת לעזור לו להחלים או לחיות בכבוד למרות מצבו הסיעודי. תחושת המשפחתיות והטיפול המסור חשובים במיוחד משום שהם גם המפתח לכך שמצבו הפיזי של הקשיש הסיעודי או המטופל הצעיר לא יידרדר ויקבל את כל המענה הדרוש. לשם כך מעסיקים מטפל סיעודי שיכול להיות ישראלי או זר לבחירתכם, ומשלמים לו שכר עם כל ההטבות והזכויות הסוציאליות החוקיות הנדרשות. למשפחות רבות ברור שמדובר בהוצאה נכבדת וזה בדיוק מה שלא ידוע להן – זה לא חייב להיות כך וזה לא חייב לצאת מהכיס של המשפחה. לכל מטופל סיעודי מגיעה היום גמלת סיעוד בכסף שמשולמת ישירות לחשבון הבנק שלו והוא יכול להחליט כיצד לנצל אותה, באמצעות תשלום למטפל או רכישת שירותים. אם אתם רוצים לחפש מטפל סיעודי ישירות לבד ולאל חברת כוח אדם מתווכת, אתם יכולים להיעזר ברשימת העובדים שמחשפים אתכם ישירות באתר iSavta ואז גם תבינו את ההבדל בהוצאות.

מה זה אומר לקבל גמלת סיעוד בכסף?

חוק הסיעוד מדרג כל אדם שזקוק לכך לרמות שונות של סיעוד ומקנה לו לפי זה יחידות שירות שאותן אפשר להמיר בכסף או בשירותים. השירותים יכולים להיות קהילתיים כמו ביקור במרכזי יום לקשיש, או רכישת מוצרי ספיגה וכן הלאה. הגמלה יכולה לשמש את המשפחה והמטופל הסיעודי לתשלום ישיר של השכר למטפל הסיעודי החוקי שיש לו היתר עבודה, יחד עם זכויות סוציאליות כמו פנסיה, חופשות ופיצויי פיטורין. למעשה, מדובר בכל מה שהמשפחה נדרשת לשלם לעובד בחוק וחברת כוח האדם עושה במקומם כאשר היא מעסיקה את העובדה אצלה ומשימה אותו אצל המטופל הסיעודי. מה שקורה הוא שכאשר אתם מוותרים על התיווך של חברת כוח האדם אתם חוסכים את אלפי השקלים שאתם משלמים לחברה על ההעסקה שלה ומשלמים ישירות לעובד עצמו. החיסכון המשמעותי ביותר מושג ככל שהמטופל ברמה סיעודית גבוהה ביותר, רמה 6, והוא מתבטא בחיסכון אלפי שקלים בשנה שאותם אפשר לנצל לשיפור רווחתו של המטופל.

מה עושים במקרה של תשלום גמלת סיעוד בכסף?

במקום להעביר את הכסף שמגיע למטופל לחברת כוח האדם, אתם יכולים לפנות לאתר זה שבו יש רשימת עובדים סיעודיים ישראלים וזרים, כשהזרים מחזיקים בהיתרי עבודה חוקיים, כמובן. אתם צריכים כמובן להודיע לביטוח לאומי באמצעות המטופל שהוא מעדיף לקבל גמלת סיעוד בכסף ישירות לחשבון הבנק, ומשם אתם משלמים לעובד את השכר והתנאים הסוציאליים שלו כחוק ולאחר חתימת חוזה העסקה מסודר שגם הוא זקוק לו על מנת לקבל היתר עבודה. כך, במקום להוציא אלפי שקלים בשנה שמשולמים לחברת ההשמה וכוח האדם אתם יכולים לנצל זאת כדי למצוא מטפלים טובים באמת ולשלם להם שכר משופר ונאות.